Bergcamp: Wachstum, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterengagement im Zierpflanzenbau

Bergcamp, ein traditionsreiches Familienunternehmen, das seit 1965 im Gemüse- und Weinanbau verwurzelt ist, hat sich seit 1980 erfolgreich dem Zierpflanzenbau zugewandt. Unter der visionären Führung der Brüder Robert und Walter van den Berg hat sich das Unternehmen in De Lier auf die Kultivierung von Pelargonien, Alpenveilchen und Glockenblumen spezialisiert. Ein zentraler Pfeiler ihrer Philosophie ist der ausgeprägte Familiensinn, der nicht nur innerhalb der Inhaberfamilie, sondern auch im gesamten Team aus fest angestellten Mitarbeitern gepflegt wird. Diese starke Unternehmenskultur fördert ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und trägt maßgeblich zum Erfolg und Wachstum des Betriebs bei, der in den letzten zwei Jahren seine Anbaufläche fast verdoppelt hat. Dieses Wachstum ging Hand in Hand mit der Einführung von Automatisierungslösungen, um die Arbeitsbelastung der Belegschaft zu reduzieren und gleichzeitig die steigende Kundennachfrage zu bedienen.

Für Bergcamp ist es entscheidend, den Markt mit Produkten zu bereichern, die sich durch nachhaltige Qualität und Mehrwert auszeichnen. Ihre Pelargonien, Alpenveilchen und Glockenblumen heben sich durch spezifische Alleinstellungsmerkmale hervor. Insbesondere bei den Glockenblumen profitiert das Unternehmen von der Zusammenarbeit mit Addenda, die den Zugang zu eigenen Genetiklinien ermöglicht. Bei Geranien und Alpenveilchen liegt der Fokus auf differenzierenden Sortimenten, gezielter Selektion und innovativer Vermarktung. Die Grundlage dieser hochwertigen Produktion bildet ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit. Dies beginnt mit naturnahen Anbaubedingungen unter kühlen Temperaturen, die den Energieverbrauch senken und den Pflanzen einen natürlichen Wachstumsrhythmus ermöglichen. Diese Methode schont nicht nur die Umwelt, sondern führt auch zu robusteren und langlebigeren Pflanzen. Darüber hinaus nutzt Bergcamp in allen Gewächshäusern mit Betonböden eine energieeffiziente Fußbodenheizung, die auf Niedertemperaturwärme basiert und somit Kosten und Umweltbelastung reduziert. Seit 2001 wird das gesamte Bewässerungswasser rezirkuliert, und der Einsatz von doppelten Energieschirmen sowie biologischen und MPS-MIND-zertifizierten Pflanzenschutzmitteln unterstreicht das umfassende Nachhaltigkeitskonzept.

Die Zertifizierungen nach MPS-ABC, MPS-SQ und MPS-GAP belegen das tiefe Engagement von Bergcamp für nachhaltige Praktiken und das Wohl seiner Mitarbeiter. MPS-ABC gewährleistet eine kritische Überprüfung des Pflanzenschutzmitteleinsatzes und fördert die Suche nach umweltfreundlicheren Alternativen, wodurch das Unternehmen kontinuierlich seine Standards überprüft und verbessert. Die Zertifikate MPS-GAP und MPS-SQ heben die Wertschätzung hervor, die Bergcamp seinen Mitarbeitern entgegenbringt, denn ein starker Teamgeist und hohe Arbeitszufriedenheit sind für das Unternehmen untrennbar mit Innovation und Unternehmenserfolg verbunden. Das Management legt Wert darauf, alle Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einzubinden, regelmäßige Updates zu geben und aktiv Ideen und Verbesserungsvorschläge von der Basis einzuholen. Diese partizipative Herangehensweise hat bereits zu erheblichen Effizienzsteigerungen geführt, wie etwa die Optimierung des Topfprozesses durch maßgeschneiderte Automatisierung, die nicht nur die Produktivität erhöht, sondern auch die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert. Ein weiteres Beispiel für die zukunftsorientierte Ausrichtung ist die Zusammenarbeit mit Addenda, die 2017 zur ersten Umweltfußabdruckberechnung führte und seither als Basis für die Entwicklung von Strategien zur Torfreduzierung, Energieeinsparung und CO2-Minimierung dient. Robert van den Berg betont die Wichtigkeit eines schrittweisen Vorgehens: Jährlich ein Projekt anzugehen – sei es die Torfreduzierung oder der Einsatz grüner Pflanzenschutzmittel – führt zu schnellen und messbaren Fortschritten auf dem Weg zu einem nachhaltigeren Unternehmen.

Die beständige Weiterentwicklung von Bergcamp zeigt beispielhaft, wie Traditionsunternehmen durch Innovation und ein starkes Bekenntnis zu Mensch und Umwelt eine zukunftsfähige und erfolgreiche Unternehmensführung gestalten können. Die kontinuierliche Verbesserung von Produktionsprozessen, die Fokussierung auf nachhaltige Anbaumethoden und die aktive Einbindung der Mitarbeiter schaffen nicht nur hochwertige Produkte, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung. Es beweist, dass wirtschaftlicher Erfolg und ökologische Verantwortung Hand in Hand gehen können, und ermutigt andere Unternehmen, ähnliche Wege zu beschreiten, um langfristig positive Auswirkungen zu erzielen.